Langsung ke konten utama

Desiccated Coconut Full Fat

Best Desiccated Coconut Full Fat Desiccated coconut is fresh coconut that has been shredded or flaked and dried. It is typically unsweetened, but the term is sometimes also used to refer to the less dry sweetened flake coconut as well. Desiccated coconut is ground, rather than shredded. The fine texture looks almost like a fresh snowfall. The main difference between desiccated coconut and flaked or shredded coconut is that the moisture has been removed. Below are criteria for Best  Desiccated Coconut  Product : Color : Natural White Flavor : Mild & Sweet characteristic of Coconut Free Fatty Acid : Max 0,1% Total Fat : 65 ±5% Certification  : Halal Function  : Used for fruit juice drinks. Used for Health Medicine. Used for infant or baby food, much more safe and health. Used for puffed food, baking food and etc. Used to cook wheaten food. Used as condiment Used to production pangoods. PACKAGING & SHIPPING  : 25 kg multi layer kraft paper bag with polyethylene liner 20 feet Conta

Pentingnya Integritas

Cek Integritas dalam Perusahaan


Semua bidang usaha agar bisa berjalan dengan baik, tentu pekerja-nya juga produktif. Kondisi ini harus terpenuhi dikedua pihak, baik budaya di perusahaan maupun karakter pekerja. Pekerja yang Loyal terhadap perusahaan, pekerja yang memiliki rasa kepedulian, ownership dan sebagainya itu bisa dipersiapkan sejak dini loh. Setiap melakukan penerimaan tenaga kerja hingga telah diterima bekerja, rasa bahagia, trust rate harus bisa dirasakan kedua belah pihak. Mengutip dari Assessment Indonesia yang sudah dikenal terbaik sebagai jasa psikotes online terbaik. Kendala yang sering dihadapi perusahaan saat melakukan wawancara adalah mengetahui integritas pejerja. Untuk itu dibutuhkan solusi bagaimana mengukur karakter integritas seseorang.

jasa psikotes online
Bangun Integritas

Solusi yang paling tepat adalah penggunaan tes integritas dan berikut cara menggunakannya secara efektif. Apa itu Tes Integritas? Tes integritas adalah jenis instrumen psikometrik khusus yang digunakan dalam konteks seleksi untuk mengidentifikasi kecenderungan kandidat karyawan dalam pekerjaan untuk jujur dan dapat dipercaya. Dengan kata lain, tes integritas digunakan untuk memprediksi tampilan potensial dari perilaku kerja yang kontraproduktif. Perilaku kontraproduktif ini dapat mencakup hal-hal seperti ketidakhadiran, pencurian, penyimpangan, perilaku impulsif, insiden keselamatan, membuang-buang waktu, dan kemalasan dunia maya. Penilaian integritas biasanya datang dalam dua kategori dalam beberapa sumber: penilaian terbuka, dan penilaian berdasarkan kepribadian. Penilaian integritas terbuka biasanya memiliki pertanyaan yang secara langsung menanyakan kepada kandidat tentang kejujuran mereka dan perilaku menyimpang di masa lalu.

Metode ini cukup transparan dalam parameter apa yang diukur. Penilaian berbasis kepribadian cenderung beroperasi lebih terselubung, dan dirancang untuk mengukur secara halus ciri-ciri yang terkait dengan perilaku kerja yang kontraproduktif. Hubungan antara kepribadian dan integritas Integritas terkait erat dengan faktor kepribadian seperti kesadaran, keramahan, dan stabilitas emosional, dan faktor-faktor ini merupakan prediktor besar kinerja pekerjaan dan perilaku kerja kontraproduktif. Faktanya, ketika pengujian tes integritas dan dikombinasikan dengan tes kemampuan kognitif, mereka memberikan kekuatan prediksi yang lebih besar daripada jenis pengukuran lainnya, seperti wawancara, pemeriksaan referensi, dan biodata. Dalam konteks rekrutmen, tes integritas dapat membantu menemukan tanda-tanda awal bahwa calon karyawan apakah ia memiliki keterlibatan dalam hal seperti : Mencuri dari organisasi atau pelanggan Berbohong untuk keuntungan mereka sendiri atau untuk menutupi kesalahan Gagal melaporkan perilaku tidak etis atau bertanggung jawab atas tindakan mereka sendiri Kecurangan pada penilaian pekerjaan ( test fraud ), ketidakdisiplinan, ketidakhadiran bahkan hingga Menganiaya karyawan lain.

Penilaian integritas biasanya datang dalam dua kategori yaitu tes rahasia dan tes terbuka :
  • Tes rahasia ; adalah tes yang paling umum. Bentuk penilaian tidak langsung ini menggunakan pertanyaan berbasis kepribadian untuk menentukan apakah karakter individu membuat mereka cenderung berperilaku tidak jujur. Pertanyaan-pertanyaan dalam tes integritas rahasia dirancang untuk menilai karakteristik bawaan seperti kepercayaan, ketergantungan, dan etos kerja.
  • Tes terbuka ; tes yang mengukur integritas secara lebih langsung.

Perusahaan menggunakan jenis penilaian ini untuk memahami apakah seorang individu benar-benar akan terlibat dalam tindakan yang dianggap salah atau tidak jujur. Yang menjadi suatu masalah pengujian terbuka adalah bahwa karyawan mungkin tidak mau memberikan jawaban jujur atas pertanyaan tentang perilaku tidak etis mereka. Pentingnya tes integritas karyawan Tujuan utama dari tes kejujuran adalah untuk memprediksi kemungkinan seorang karyawan terlibat dalam tindakan tidak etis yang bisa menjadi kontraproduktif. Dengan mengingat hal ini, ada manfaat yang jelas dalam hal membantu mengurangi pencurian, ketidakhadiran, dan bentuk perilaku tidak jujur lainnya. Tes integritas tidak akan menghilangkan praktik ini sama sekali, tetapi dapat membantu membatasi pengaruhnya terhadap efektivitas dan profitabilitas organisasi. Selain mengevaluasi kualitas seperti kepercayaan dan ketelitian, jenis penilaian ini menentukan apakah seorang karyawan memiliki etos kerja yang baik atau tidak.

Penelitian akademis menunjukkan bahwa hasil penyaringan integritas juga merupakan prediktor yang baik untuk kinerja pekerjaan secara keseluruhan. Bukti menunjukkan bahwa orang yang mendapat nilai tinggi pada tes ini cenderung lebih produktif dan menyesuaikan diri lebih baik dengan peran mereka. Referensi : Integrity testing in organizations (1998).

Komentar

Postingan populer dari blog ini

Komunikasi Asertif

Assertive Communication Sungkan, sering terjadi saat kita akan merasa tidak enak saat hendak mengucapkan suatu pendapat kepada rekan kerja atau tim saat sedang meeting. Apa lagi rasa tidak enak tersebut muncul karena kosa kata kita kurang baik. Takut menyakiti perasaan orang lain atau bahkan menghakiminya secara tidak langsung. Nah, permasalahan ini pun dapat diatasi dengan baik lewat skill komunikasi asertif. Dalam kemampuan berkomunikasi dengan penuh percaya diri merupakan kebutuhan yang menjadi modal dasar setiap individu dalam organisasi, perusahaan atau bisnis di masa kini. Pencapaian target kerja individu atau organisasi secara efektif sangat mempengaruhi secara signifikan oleh kemampuan komunikasi yang penuh percaya diri dan juga sering disebut dengan komunikasi Asertif. Pada komunikasi dikenal dengan komunikasi asertif, Assertive itu sama dengan tegas dan tidak mengorbankan hak-hak pribadi dan tetap menghormati hak orang lain terutama hak untuk tidak dipermalukan. Seseorang yan

Tips Info Contoh Ucapan Selamat

Memilih Papan Karangan Bunga Untuk Ucapan Selamat Tips Karangan Bunga Pemberian papan karangan bunga sangat lazim dilakukan saat ingin mengucapkan selamat bagi seseorang, kolega, ataupun teman di hari spesial mereka. Fungsi papan karangan bunga ini adalah sebagai penghormatan dan sukacita atas pencapaian orang tersebut.  Ada beberapa jenis dan desain papan bunga yang bisa Anda pilih. Anda bisa memperhatikan hal-hal berikut sebelum membelinya.  Anum Florist Tips Memilih Papan Karangan Bunga Jenis Papan Karangan Bunga  Setiap karangan bunga menawarkan range harga yang berbeda tergantung isian bunganya. Penentuan jenis karangan bunga ini berdasarkan selera dan keinginan dar pembeli. Anda bisa memilih bunga yang sesuai dengan jenis berbeda-beda pula. Pastikan Anda mengecek bunga yang diberikan dalam kondisi layak. Harga karangan bunga, jenis bunga, dan anggaran harus sesuai. Jangan sampai Anda membeli karangan bunga terlalu mahal tetapi kondisinya tidak sesuai dengan realitas. Desain Karan

Tips Buat Rumah Jadi Sejuk

Rekomendasi Atap yang Tepat dapat Menghemat Listrik Siapa yang tidak ingin ruangan rumahnya terasa sejuk dan dingin. Pasti hal ini menjadi idaman kalian. Tahukah kalian, bahwa menjadikan ruangan sejuk dan dingin salah satunya dengan pemilihan atap yang tepat.  Kalian dapat mempertimbangkan beberapa jenis atap berikut : Atap berwarna terang  ; Atap berwarna terang seperti putih, abu-abu terang, atau warna cerah lainnya dapat membantu memantulkan sinar matahari dan mengurangi jumlah panas yang diserap oleh atap. Hal ini dapat membantu menjaga suhu di dalam ruangan tetap sejuk. Kalian bisa memilih atap merk BJMS Roof dan Kingstar Roof. Atap berinsulasi  ; Atap yang berinsulasi dapat membantu mengurangi transfer panas dari atap ke dalam ruangan. Dengan mengurangi jumlah panas yang masuk ke dalam ruangan, atap berinsulasi dapat membantu menjaga suhu ruangan tetap dingin. Atap dengan sistem ventilasi yang baik  ; Atap dengan sistem ventilasi yang baik dapat membantu sirkulasi udara di dalam